{"id":601,"date":"2020-07-07T01:44:37","date_gmt":"2020-07-06T23:44:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.schneider-prevention.fr\/?page_id=601"},"modified":"2020-12-13T00:56:15","modified_gmt":"2020-12-12T23:56:15","slug":"accompagnement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/accompagnement\/","title":{"rendered":"Accompagnement"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/IPRP.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbIPRP\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

IPRP<\/span><\/strong><\/h1>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels<\/span><\/strong><\/h1>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Accompagnement des entreprises et des collectivit\u00e9s<\/span><\/strong><\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb1_3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Des comp\u00e9tences techniques organisationnelles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

\n
\n

Le Code du travail introduit une distinction entre l\u2019IPRP\u00a0:<\/span><\/p>\n

    \n
  • employ\u00e9 par le service de sant\u00e9 au travail<\/span><\/li>\n
  • externe auquel l\u2019employeur et le service de sant\u00e9 au travail font appel pour une mission sp\u00e9cifique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
    <\/div>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

    L\u2019IPRP<\/span> externe\u00a0: prestataire de services<\/h3>\n

    Lorsque l\u2019employeur ne dispose pas de salari\u00e9s comp\u00e9tents pour s\u2019occuper des activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention des risques professionnels ou lorsque le service de sant\u00e9 au travail ne dispose pas des comp\u00e9tences techniques n\u00e9cessaires \u00e0 son intervention, l\u2019un et l\u2019autre peuvent faire appel, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 un IPRP d\u00fbment enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de la DIRECCTE<\/span>.<\/p>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb1_3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

    Droit d\u2019acc\u00e8s de l\u2019IPRP aux documents aff\u00e9rents \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\n

    L’IPRP enregistr\u00e9 a acc\u00e8s \u00e0 tous les documents non nominatifs rendus obligatoires par la partie 4 du\u00a0 Code du travail en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ce droit d’acc\u00e8s s’exerce dans des conditions garantissant le caract\u00e8re confidentiel des donn\u00e9es ainsi que la protection des informations mentionn\u00e9es \u00e0 l’article R. 4624-9 du Code du travail. Il est en effet interdit \u00e0 l\u2019IPRP de r\u00e9v\u00e9ler les secrets de fabrication et les proc\u00e9d\u00e9s d’exploitation dont il pourrait prendre connaissance dans l’exercice de ses fonctions. La m\u00e9connaissance de ces interdictions est punie conform\u00e9ment \u00e0 l’article 226-13 du Code p\u00e9nal.<\/p>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb1_3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

    Modalit\u00e9s d\u2019intervention de l\u2019IPRP<\/h3>\n

    L\u2019IPRP intervient dans un cadre contractuel d\u00e9fini dans une entreprise\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • soit parce que l\u2019employeur fait directement appel \u00e0 lui dans le cadre d\u00e9fini de l\u2019article L. 4644-1 du Code du travail, notamment si les comp\u00e9tences dans l’entreprise ne permettent pas d’organiser ces activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention des risques professionnels<\/li>\n
    • soit dans le cadre d\u2019une prestation de service pour un service de sant\u00e9 de travail interentreprises en raison de comp\u00e9tences dont le service ne dispose pas (art. 4623-39 du Code du travail).<\/li>\n<\/ul>\n

      L’IPRP d\u00fbment enregistr\u00e9 est contractuellement li\u00e9 par la conclusion d’une convention entre celui-ci et l’employeur ou le pr\u00e9sident du service de sant\u00e9 au travail interentreprises.<\/p>\n

      Cette convention pr\u00e9cise\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • Les activit\u00e9s confi\u00e9es \u00e0 l’IPRP ainsi que les modalit\u00e9s de leur exercice.<\/li>\n
      • Les moyens mis \u00e0 la disposition de l’IPRP ainsi que les r\u00e8gles d\u00e9finissant son acc\u00e8s aux lieux de travail et l’accomplissement de ses missions, notamment la pr\u00e9sentation de ses propositions, dans des conditions assurant son ind\u00e9pendance.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/agrement-IPRP.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbagr\u00e9ment IPRP\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/accompagnement_arret.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbaccompagnement_arret\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ custom_margin=\u00a0\u00bb-114px|auto||auto||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ text_font=\u00a0\u00bb||on||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb]<\/p>\n

        Vous avez besoin d’y voir plus clair en mati\u00e8re de pr\u00e9vention, d’avoir une aide via un intervenant ext\u00e9rieur pour la pr\u00e9vention des risques de votre entreprise!<\/em><\/h2>\n

        Schneider Pr\u00e9vention Guyane<\/strong> poss\u00e8de les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience pour vous accompagner dans cette d\u00e9marche <\/em>afin <\/em>:<\/em><\/h3>\n
          \n
        • \n

          d’assurer la sant\u00e9 et le bien \u00eatre de vos salari\u00e9s<\/strong> (DUERP, plan d’actions, plan de formations, \u00e9valuations des risques, consulting,…)<\/em><\/h3>\n<\/li>\n
        • \n

          d’augmenter votre productivit\u00e9<\/em><\/strong> (1\u20ac d’investi dans la pr\u00e9vention c’est 3\u20ac de b\u00e9n\u00e9fice \u00e0 long terme<\/em>
          <\/em><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n
        • \n

          d’\u00eatre financer<\/strong> pour vos actions de pr\u00e9vention (formations, mat\u00e9riels, \u00e9quipements, etc…)<\/em><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/DUERP.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDUERP\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb]<\/p>\n

          Votre Document Unique<\/strong><\/h1>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|false\u00a0\u00bb]<\/p>\n

          \n
          Que signifie DUERP?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
          \n
          Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
          \n
          \u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
          \n
          A quoi sert-il?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
          \n
          LE DUERP est essentiel<\/strong> <\/em>dans une entreprise ou une collectivit\u00e9.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
          \n
          Il permet de faire le point sur \u00ab\u00a0ce qui va\u00a0\u00bb et sur \u00ab\u00a0ce qui ne va pas\u00a0\u00bb<\/strong> <\/em>en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques pour les salari\u00e9s.<\/span><\/div>\n
          Il doit \u00eatre le point de d\u00e9part \u00e0 la pr\u00e9vention.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
          \n
          \u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
          \n
          De quoi est-il compos\u00e9?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
          \n
            \n
          • Il se compose d’une \u00e9valuation des risques<\/em><\/strong> sur le travail r\u00e9el<\/strong> et les charges <\/span>physiques, <\/span>mentales et \u00e9motionnelles des salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
            \n
              \n
            • Une analyse d\u00e9taill\u00e9e<\/strong><\/em> permet de d\u00e9terminer et de retranscrire les situations de travail pr\u00e9sentant un risque pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l’hygi\u00e8ne des travailleurs.<\/span><\/li>\n
            • Ce document est donc UNIQUE<\/strong> <\/em>car chaque soci\u00e9t\u00e9 a son fonctionnement et les salari\u00e9s ne sont pas tous identiques (anciennet\u00e9, formation, exp\u00e9rience, autonomie, etc…).<\/span><\/li>\n
            • <\/span>La finalit\u00e9 du DUERP r\u00e9side dans le plan d’actions<\/strong><\/em> permettant comme son nom l’indique de planifier les actions en formations, en d\u00e9marche, en mat\u00e9riels, etc.. afin d’am\u00e9liorer les conditions de travail de chacun.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
              <\/div>\n
              \n
              <\/div>\n<\/div>\n

              [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/d\u00e9marche-DUERP.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbd\u00e9marche DUERP\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb2.2em\u00a0\u00bb quote_text_color=\u00a0\u00bb#e09900″]<\/p>\n

              \n

              Nous vous accompagnons dans la cr\u00e9ation et la mise \u00e0 jour de votre document unique avec une r\u00e9ponse adapt\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s ou de vos agents.<\/em><\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n

              [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n

              Quelques petits articles du codes du travail :<\/h1>\n

              [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/DU-R4121-1-du-code-du-travail.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDU R4121-1 du code du travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/DU-R4121-2-du-code-du-travail.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDU R4121-2 du code du travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/DU-R4121-3-du-code-du-travail.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDU R4121-3 du code du travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/DU-R4121-4-du-code-du-travail.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDU R4121-4 du code du travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              IPRP Intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels Accompagnement des entreprises et des collectivit\u00e9s Des comp\u00e9tences techniques organisationnelles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail Le Code du travail introduit une distinction entre l\u2019IPRP\u00a0: employ\u00e9 par le service de sant\u00e9 au travail externe auquel l\u2019employeur et le service de sant\u00e9 au travail font appel […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-601","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=601"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1204,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/601\/revisions\/1204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}