{"id":246,"date":"2020-06-14T21:19:43","date_gmt":"2020-06-14T19:19:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.schneider-prevention.fr\/?page_id=246"},"modified":"2021-11-04T20:37:58","modified_gmt":"2021-11-04T19:37:58","slug":"prap-ibc-activites-de-bureau","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/formations-des-salaries\/prap-ibc-activites-de-bureau\/","title":{"rendered":"PRAP IBC activit\u00e9s de bureau"},"content":{"rendered":"

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La PRAP, bien plus que du gestes et postures !<\/em><\/strong><\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-PRAP-1.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bblogo PRAP\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ width=\u00a0\u00bb52%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb206px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ text_letter_spacing=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|1px|-2px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

PRAP<\/strong><\/h2>\n

IBC – activit\u00e9s de bureau<\/strong><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La formation d’acteurs en pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 physique vient remplacer et am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la formation gestes et postures.<\/p>\n

En effet, cette derni\u00e8re \u00e9tait bas\u00e9e sur le principe: \u00ab\u00a0l’homme s’adapte au travail\u00a0\u00bb, alors que les 9 principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention nous ordonnent \u00ab\u00a0d’adapter le travail \u00e0 l’homme\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n

La formation action PRAP est la formation la plus efficace et issue de l’INRS pour int\u00e9grer le salari\u00e9 \u00e0 l’\u00e9valuation des risques et \u00e0 la prise en compte du travail r\u00e9el et ainsi baisser consid\u00e9rablement les risques des TMS.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/planning-PRAP.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbplanning PRAP\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ width=\u00a0\u00bb80%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|66px||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/d\u00e9marche-PRAP.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbd\u00e9marche PRAP\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_circle_counter title=\u00a0\u00bb% de satisfaction\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb88″ bar_bg_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ circle_color=\u00a0\u00bb#e02b20″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.5″ title_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_number_counter title=\u00a0\u00bbStagiaires form\u00e9s depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021″ number=\u00a0\u00bb125″ percent_sign=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.5″ number_text_color=\u00a0\u00bb#26e045″ number_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_number_counter][et_pb_circle_counter title=\u00a0\u00bbde r\u00e9ussite\u00a0\u00bb number=\u00a0\u00bb100″ bar_bg_color=\u00a0\u00bb#e02b20″ circle_color=\u00a0\u00bb#e02b20″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ title_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ background_color=\u00a0\u00bb#88c4dd\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Les enjeux humains\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n

Baisser le nombre de maladies professionnelles (MP) et plus particuli\u00e8rement les troubles-musculo-squelettiques (TMS)<\/strong> qui repr\u00e9sentent 85% des MP<\/strong> en France.<\/em><\/p>\n

Lutter contre\u00a0:<\/u><\/em><\/p>\n

    \n
  • les accidents du travail et les maladies professionnelles<\/em><\/li>\n
  • le handicap<\/em><\/li>\n
  • les douleurs<\/em><\/li>\n
  • les probl\u00e8mes familiaux suite \u00e0 la r\u00e9adaptation \u00e0 l’emploi
    <\/em><\/li>\n
  • le risque de perte d\u2019emploi<\/em><\/li>\n
  • les restrictions et les inaptitudes<\/em><\/li>\n
  • le reclassement<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.schneider-prevention.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/uniquement-en-Guyane.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbuniquement en Guyane\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ width=\u00a0\u00bb62%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ background_color=\u00a0\u00bb#5fe6f2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

    Les enjeux financiers pour l’entreprise:<\/u><\/strong><\/p>\n

      \n
    • Co\u00fbt direct d’un AT\/MP:<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Prise en charge des soins, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, des capitaux vers\u00e9s ou constitu\u00e9s pour assurer des rentes aux salari\u00e9s auxquels une incapacit\u00e9 professionnelle est attribu\u00e9e.<\/em><\/p>\n

        \n
      • Co\u00fbt indirect d’un AT\/MP:<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Li\u00e9 aux perturbations de son fonctionnement, de sa performance, \u00e0 l\u2019affaiblissement de son potentiel humain et aux difficult\u00e9s qu\u2019elle a \u00e0 le renouveler.<\/em><\/p>\n

        Une d\u00e9marche PRAP permet de faire baisser sensiblement le taux de cotisations salariales.<\/strong><\/p>\n

        Cela permet \u00e9galement de d\u00e9bloquer certaines subventions telles que TMSPRO+ (jusqu\u2019\u00e0 25000 euros).<\/strong><\/p>\n

        Formation prise en charge par les OPCO.<\/strong><\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

        Que dit le Code du Travail\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n

        Article L4121-1 du code du travail\u00a0:<\/u><\/p>\n

        \u00ab\u00a0<\/em>L’employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/strong> Ces mesures comprennent\u00a0:<\/em><\/p>\n

          \n
        • Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels et de la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail,<\/em><\/li>\n
        • Des actions d’information et de formation<\/strong>,<\/em><\/li>\n
        • La mise en place d’une organisation et de moyens adapt\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

          Article L4121-2 du code du travail<\/u>\u00a0:<\/p>\n

          \u00ab\u00a0L\u2019employeur met en \u0153uvre les mesures pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L4121-1 sur le fondement des principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention\u00a0:<\/em><\/p>\n

            \n
          1. <\/em>Eviter les risques<\/em><\/li>\n
          2. <\/em>Evaluer les risques<\/em><\/li>\n
          3. <\/em>Combattre les risques \u00e0 la source<\/em><\/li>\n
          4. <\/em>Adapter le travail \u00e0 l\u2019homme<\/em><\/li>\n
          5. <\/em>Tenir compte de l\u2019\u00e9volution de la technique<\/em><\/li>\n
          6. <\/em>Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l\u2019est pas ou ce qui l\u2019est moins<\/em><\/li>\n
          7. <\/em>Planifier la pr\u00e9vention<\/em><\/li>\n
          8. <\/em>Prendre les mesures de protection collective<\/em><\/li>\n
          9. <\/em>Donner des instructions appropri\u00e9es. \u00bb<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

            [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ max_width=\u00a0\u00bb1455px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

            Pr\u00e9requis et modalit\u00e9s de la formation-action<\/strong><\/p>\n

            Acteurs PRAP IBC.<\/strong><\/p>\n

            Dur\u00e9e de la formation\u00a0:<\/u><\/p>\n

            La formation des salari\u00e9s s\u2019\u00e9tale sur 2 journ\u00e9es non cons\u00e9cutives <\/strong>car il y a un travail en intersession consistant \u00e0 analyser ses propres situations de travail dangereuses soit 14 heures<\/strong> de formations anim\u00e9es par un Formateur PRAP IBC-Activit\u00e9s de Bureau certifi\u00e9 INRS.<\/strong><\/em><\/p>\n

             <\/p>\n

            Trois domaines de Comp\u00e9tences<\/u> :<\/p>\n

              \n
            • \u00catre capable de se situer en tant qu\u2019acteur de pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 physique dans son entreprise ou son \u00e9tablissement.<\/em><\/li>\n
            • \u00catre capable d\u2019observer et d\u2019analyser sa situation de travail en s\u2019appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d\u2019identifier les diff\u00e9rentes atteintes \u00e0 la sant\u00e9 susceptibles d\u2019\u00eatre encourues.<\/em><\/li>\n
            • \u00catre capable de participer \u00e0 la maitrise du risque dans son entreprise ou son \u00e9tablissement et \u00e0 sa pr\u00e9vention.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

              \u00a0<\/em><\/p>\n

              Certification<\/u>\u00a0: Seuls les candidats qui ont suivi la totalit\u00e9 de la formation et qui ont satisfait \u00e0 l\u2019\u00e9preuve certificative peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019obtention du certificat d\u2019acteur PRAP (Carte PRAP certifi\u00e9e INRS<\/strong>).<\/em><\/p>\n

              [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

              \n

              La d\u00e9marche PRAP offre de nombreuses possibilit\u00e9s et s\u2019adapte aux besoins r\u00e9els de la soci\u00e9t\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n

              Cette formation et l\u2019accompagnement qui peut en d\u00e9couler s\u2019int\u00e8grent pleinement aux actions que vous avez d\u00e9j\u00e0 mises en place.<\/em><\/strong><\/p>\n

              Les formations se d\u00e9roulent en INTRA, en INTER, avec ou sans analyses des grilles des acteurs et surtout nous nous adaptons \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n

              N\u2019h\u00e9sitez pas nous contacter, nous adapterons notre r\u00e9ponse \u00e0 vos besoins.<\/em><\/strong><\/p>\n

              Pla\u00e7ons l\u2019humain au c\u0153ur de nos priorit\u00e9s.
              <\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

              [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

              <\/strong><\/span><\/h1>\n

              <\/strong><\/span><\/h1>\n

              <\/strong><\/span><\/h1>\n

              <\/strong><\/span><\/h1>\n

              <\/strong><\/span><\/h1>\n

              <\/strong><\/span><\/h1>\n

              Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger le catalogue de formations \u00e0 jour en page d’acceuil pour consulter les programmes.<\/strong><\/span><\/h1>\n

              <\/h1>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              \n

              Pour conna\u00eetre les prochaines sessions, t\u00e9l\u00e9chargez le calendrier de formations en page d’acceuil.<\/strong><\/span><\/h1>\n

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              La PRAP, bien plus que du gestes et postures !PRAP IBC – activit\u00e9s de bureauLa formation d’acteurs en pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 physique vient remplacer et am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la formation gestes et postures. En effet, cette derni\u00e8re \u00e9tait bas\u00e9e sur le principe: \u00ab\u00a0l’homme s’adapte au travail\u00a0\u00bb, alors que les 9 principes g\u00e9n\u00e9raux de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":177,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-246","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1664,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/246\/revisions\/1664"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schneider-prevention.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}